의정부시, ‘MZ 공직자’ 10인과 청렴 맞장구... 조직문화 대수술 예고

 의정부시가 지난 4월 29일 의정부문화역 이음 미팅홀에서 8·9급 저연차 공직자들로 구성된 ‘청렴 새싹단’과 소통 간담회를 열고, 조직문화 개선과 청렴도 향상을 위한 본격적인 행보에 나섰다.

이번 간담회는 경직된 회의실을 벗어나 자유로운 분위기의 문화공간에서 진행됐으며, 선발된 10명의 새싹단원이 참석해 현장에서 느끼는 불합리한 업무 관행과 청렴 정책에 대한 가감 없는 의견을 교환했다. 시는 이날 도출된 제안들을 바탕으로 기존 청렴 시책을 보완하고 실질적인 조직 체질 개선에 나설 방침이다.

의정부시는 국민권익위원회가 매년 실시하는 공공기관 종합청렴도 평가에서 상위권 진입을 목표로 다양한 시책을 추진 중이다. 이번 간담회는 특히 ‘지방공무원법’상 실무의 중추를 담당하는 8·9급 공직자들이 조직 내 ‘갑질’이나 ‘불투명한 의사결정’을 어떻게 인식하는지 파악하는 데 주력했다.

참석자들은 ▲보여주기식 청렴 교육의 내실화 ▲MZ 세대의 특성을 반영한 조직문화 혁신 방안 ▲불합리한 관행 타파 등을 주제로 심도 있는 토론을 벌였다. 시는 이를 통해 하향식(Top-down) 지시가 아닌, 현장에서 작동하는 상향식(Bottom-up) 청렴 문화를 정착시킨다는 복안이다.

의정부시는 과거 일부 평가에서 청렴도 등급이 하락하며 행정 신뢰도에 타격을 입은 바 있으며, 이를 회복하기 위해 민선 8기 출범 이후 강력한 청렴 드라이브를 걸고 있다. 특히 의정부시는 최근 저연차 공직자들의 퇴직률이 증가하는 전국적인 추세 속에서, ‘경직된 조직문화’가 청렴도 하락과 인재 유출의 공통 원인이라고 분석하고 있다.

실제로 의정부시는 타 지자체에 비해 행정 수요가 높고 업무 강도가 높은 편에 속해, 저연차 공무원들이 느끼는 조직 문화에 대한 체감도가 시 전체 행정 서비스의 질로 직결되는 구조다. 이번 ‘청렴 새싹단’ 운영은 단순한 의견 수렴을 넘어, 젊은 공직자들이 자긍심을 갖고 일할 수 있는 환경을 조성해 ‘청렴한 도시 의정부’라는 브랜드를 회복하려는 절박한 시도로 풀이된다.

간담회에 참여한 한 공직자는 “기존의 딱딱한 보고 형식이 아니라 동료들과 자유롭게 토론하며 청렴의 가치를 재확인할 수 있어 유익했다”고 소감을 밝혔다.

의정부시 감사담당관 관계자는 “현장의 생생한 목소리가 정책에 반영되지 않으면 청렴은 구호에 그칠 수밖에 없다”며, “청렴 새싹단의 의견을 적극적으로 수렴해 시민들이 체감할 수 있는 깨끗한 의정부 행정을 구현하겠다”고 말했다.

시는 이번 간담회 결과를 토대로 상반기 중 청렴 시책 보완안을 마련하고, 조직문화 개선을 위한 후속 조치를 이어갈 예정이다.