의정부시, ‘반부패·청렴 특별추진단’ 가동… 2040 MZ 직원 목소리 담는다

 의정부시가 시민 신뢰를 회복하고 공직사회 내 투명성을 강화하기 위해 본격적인 조직문화 체질 개선에 나섰다. 시는 지난 19일 시청 의정홀에서 강현석 부시장 주재로 ‘2026년 제2차 반부패‧청렴 특별추진단 회의’를 열고, 전 직원이 참여하는 현장 중심의 청렴 실천 과제를 집중 발굴했다.

이번 회의는 기존의 하향식 지시형 청렴 캠페인에서 벗어나, 간부 공무원과 저연차(MZ세대) 직원 등 전 직원을 아우르는 다각적 소통 창구를 통해 수렴된 현장의 목소리를 정책에 반영했다는 점에서 의미가 크다.

회의에는 강현석 부시장을 필두로 국‧소 및 권역국장, 반부패‧청렴 추진 관련 부서장 등 간부진 18명이 참석했다. 특히 공무원노조위원장도 이례적으로 배석해 하위직 공무원들이 체감하는 조직문화의 문제점을 공유하고, 실질적인 제도 개선 방향에 대해 머리를 맞댔다. 참석자들은 부서별 청렴 추진 실적을 점검하고, 조직 내 공정한 업무 환경 조성을 위한 구체적인 실천 과제를 다각도로 논의했다.

의정부시는 국민권익위원회가 매년 발표하는 공공기관 종합청렴도 평가에서 상위권 등급 진입을 최우선 행정 과제로 삼고 있다. 청렴도 평가는 단순한 내부 비리 여부를 넘어, 시민들이 체감하는 '외부청렴도'와 공직자들이 평가하는 '내부청렴도'가 결합된 지표다.

시가 이번 회의에서 저연차 직원들의 의견 수렴과 노조 배석을 강조한 배경에는, 경직된 조직문화로 인한 내부 감점 요인을 선제적으로 차단하겠다는 행정적 의도가 깔려 있다. 시는 발굴된 과제 중 즉시 시행 가능한 사안부터 단계적으로 정책에 반영해 내부 만족도와 외부 신뢰도를 동시에 끌어올릴 방침이다.

회의를 주재한 강현석 부시장은 “청렴은 시민 신뢰와 직결되는 행정의 기본 가치이자 도시 경쟁력의 척도”라며 “직원들이 현장에서 직접 제안한 실천 과제들을 내실 있게 추진하여 조직 내 작은 변화가 실질적인 청렴 문화 정착으로 이어질 수 있도록 전 부서가 책임감을 가져달라”고 당부했다.