동두천 공무원노조, 시장 후보 3인 대상 ‘정책 검증’ 본격화…행정 책임성 묻는다

동두천시공무원노동조합(이하 노조)이 제9대 지방선거를 앞두고 차기 시장 후보자들에 대한 정책 검증에 본격 착수했다. 노조는 지난 4월 27일, 동두천시장 선거에 출마한 이인규, 박형덕, 유광혁 후보 3인에게 공직사회 현안과 행정 발전 방향을 묻는 정책질의서를 공식 전달했다고 밝혔다.

이번 정책질의는 선거 국면에서 후보자들이 제시하는 선심성 공약을 넘어, 실제 행정 조직을 이끌어갈 수장으로서의 철학과 구체적인 실행 의지를 확인하기 위해 마련됐다. 질의서의 핵심 내용은 ▲공무원노조에 대한 후보자의 인식 ▲공직사회 핵심 문제 진단 ▲악성 민원으로부터의 직원 보호 대책 ▲인력 확충 및 효율적 조직개편 ▲인사 운영의 공정성 확보 ▲처우 및 복지제도 개선 ▲건전한 노사 협력 체계 구축 등 총 7개 분야로 구성됐다.

동두천시는 인근 의정부시나 양주시에 비해 상대적으로 적은 인력 규모로 행정 서비스를 유지하고 있어, 공직사회 내 인력 확충과 인사 공정성에 대한 내부 목소리가 높은 지역이다. 특히 최근 경기 북부권 공직사회의 공통 화두인 ‘악성 민원인 대응’과 관련해, 후보자들이 어떠한 실질적 보호 장치를 제도화할 것인지가 이번 검증의 핵심 관전 포인트가 될 전망이다.

노조는 각 후보자로부터 받은 답변서를 정밀 분석한 후, 이를 토대로 후보자별 순차적 정책 간담회를 개최할 예정이다. 간담회에서는 단순한 답변 확인을 넘어 구체적인 이행 시점과 예산 확보 방안 등 실효성 있는 정책 추진 의지를 집중적으로 점검하게 된다.

김영란 동두천시공무원노동조합 위원장은 “공무원의 근무 환경과 권익이 보호될 때 비로소 시민들에게 제공되는 행정 서비스의 질도 높아질 수 있다”며 “후보자들의 책임 있는 답변을 유도하고, 이를 시민과 조합원들에게 투명하게 공개해 유권자들이 후보자의 정책 역량을 객관적으로 판단할 수 있는 지표를 제공하겠다”고 강조했다.

노조는 향후 간담회 결과를 바탕으로 ‘공직사회 보호 및 행정 효율성 강화를 위한 정책 협약’ 체결까지 추진한다는 방침이다. 이는 당선 이후에도 공약 이행을 강제할 수 있는 최소한의 안전장치를 마련하겠다는 의지로 풀이된다.