동두천시, ‘소규모 밀착 채용’으로 일자리 미스매치 뚫는다… 엘도라도리조트 2명 채용

 동두천시 일자리센터는 지난 11일 오후 2시 동두천고용복지플러스센터에서 지역 고용 시장 활성화와 구직자 취업 기회 확대를 위한 ‘구인·구직 만남의 날’ 행사를 개최했다. 이번 행사는 대규모 채용 박람회의 비효율성을 개선하고, 기업과 구직자 간의 실질적인 ‘현장 매칭’을 실현하기 위해 소규모 집중 면접 방식으로 진행됐다.

이번 ‘만남의 날’에는 관내 주요 기업인 ㈜엘도라도리조트 동두천지점이 참여하여 구인난 해소에 나섰다.

◇면접 현황: 사전에 서류 심사를 통과한 8명의 구직자가 참여해 심층 대면 면접을 진행했다.

◇채용 계획: 기업 측은 이번 면접을 통해 생산직 및 품질관리 분야에서 총 2명을 최종 채용할 방침이다.

단순 정보 제공에 그치던 기존 행사와 달리, 일자리센터가 직접 유능한 인재를 선별하여 기업에 알선함으로써 채용 성공률을 높인 것이 특징이다.

경기 북부권 지자체들은 각기 다른 산업 구조에 맞춰 일자리 행정 전략을 차별화하고 있다. 의정부시의 경우 서비스업과 공공기관 비중이 높아 대규모 ‘채용 박람회’를 통해 다수의 인원을 한꺼번에 매칭하는 광역 행정에 주력하고 있으며, 양주시는 옥정·회천신도시 개발과 양주테크노밸리 조성을 기반으로 청년 창업 및 첨단 산업 인력 유치에 집중하고 있다.

상대적으로 중소 규모의 제조업과 서비스업 비중이 높은 동두천시는 이들 도시와 달리 ‘강소기업 맞춤형 소규모 채용 행사’에 행정력을 집중하고 있다. 이는 대규모 박람회에서 발생하는 ‘허수 지원’을 줄이고, 현장에서 즉시 투입 가능한 인력을 선별하는 ‘실속형 행정’으로 평가받는다.

이번 행사는 고물가와 경기 침체로 구직 활동에 어려움을 겪는 지역 주민들에게 실질적인 취업 창구를 제공했다는 점에서 의미가 크다.

시 경제환경국 일자리경제과 관계자는 “이번 행사가 시민들에게 실질적인 도움이 되었기를 바란다”며 “앞으로도 기업에는 우수한 인재를, 시민에게는 안정적인 일자리를 제공할 수 있도록 ‘만남의 날’을 정기적으로 개최하겠다”라고 밝혔다. 해당 사업은 일자리경제과(과장 권 별, 팀장 유충모) 주관으로 추진되어 행정의 지속성을 확보하고 있다.

동두천시 일자리센터는 이번 성과를 바탕으로 구인 기업의 데이터베이스를 고도화하고 구직자 역량 강화 교육을 병행할 계획이다. 다만, 특정 업종에 편중된 구인 수요를 다각화하고 청년층이 선호하는 양질의 일자리를 추가로 발굴하는 것은 향후 동두천시가 풀어야 할 과제로 남아있다.