동두천시 시설관리공단, 정규직 7명 공개채용… ‘블라인드·청년할당’ 도입

 동두천시 시설관리공단이 지역의 우수한 인재를 발굴하고 시민 중심의 공공서비스 질을 높이기 위해 대규모 신규 직원 공개채용에 나선다. 공단은 ‘2026년도 제2회 직원 공개경쟁채용 계획’을 확정하고, 행정 및 시설 분야 정규직 신입사원 총 7명을 선발한다고 10일 밝혔다.

이번 채용의 모집 분야별 인원은 행정직 3명과 시설직 4명(전기 3명, 기계 1명)이다. 공단은 채용 과정의 공정성을 극대화하기 위해 학력·나이·성별 등을 배제한 블라인드 채용 방식을 전면 적용한다. 전형 절차는 서류전형, 필기전형(인성검사, NCS 직업기초능력평가, 직렬별 전공시험), 면접전형 순으로 진행되며, 최종 합격자는 필기시험 50%와 면접시험 50%를 합산해 고득점자순으로 선발한다.

특히 지역 청년들의 취업 지난(難)을 해소하기 위해 행정직 3명 중 2명은 ‘청년 제한경쟁’으로 배정했다. 청년 분야 지원 자격은 동두천시에 거주하는 만 18세 이상 만 34세 이하의 청년이다.

이번 공개채용은 경기 북부 권역(의정부·양주·동두천) 중에서도 대기업이나 중견기업 제조 기반이 부족해 청년층 유출 고심이 깊은 동두천시의 고용 환경을 적극 반영한 조치로 분석된다. 인근 의정부시나 양주시의 경우 산하 공공기관(도시공사 등)의 덩치가 크고 연간 채용 규모가 수십 명 달해 지역 청년 인구를 자체 흡수하는 고용 버팀목 역할을 해왔다. 반면, 상대적으로 조직 규모가 작은 동두천시 시설관리공단은 채용 기회 자체가 드물었던 만큼, 이번 7명의 정규직 채용과 청년 할당제 도입은 지역 유망 인재의 관외 유출을 막고 안정적인 지방 공공 일자리를 제공하는 가뭄의 단비가 될 전망이다.

이종진 동두천시 시설관리공단 이사장은 “공단의 미래 성장과 시민 중심 공공서비스 향상을 함께 이끌어갈 역량 있는 인재를 공정하고 투명한 절차를 통해 선발하겠다”라며 “열정과 전문성을 갖춘 지역 인재들의 많은 관심과 지원을 바란다”라고 강조했다. 취업 준비생 커뮤니티 관계자 역시 "경기 북부 지역 산하 공단 채용에서 필기와 면접 비중이 5대 5인 만큼, 전공시험 준비와 함께 블라인드 기반의 직무 면접 대비를 철저히 해야 승산이 있을 것"이라고 제언했다.

이번 채용의 응시원서 접수 기간은 오는 6월 19일부터 25일까지이며, 지원은 100% 온라인으로만 가능하다. 입사 지원을 희망하는 사람은 동두천시 시설관리공단 채용 전용 누리집(https://ddcsiseol.incruit.com)을 통해 접수하면 된다. 채용 조건 및 직무기술서 등 세부 사항은 공단 누리집(홈페이지) 고시공고란에서 확인할 수 있다.