양주시 양주2동, ‘청렴 먼데이’로 공직 기강 확립... 토론형 교육으로 세대 간 인식 격차 줄여

 양주시 양주2동(동장 백기철)이 공직사회 내 투명한 행정 문화 정착을 위해 정기 교육 프로그램인 ‘청렴 먼데이’를 본격 가동하고 나섰다. 지난 23일 실시된 교육에서는 기존 주입식 교육에서 벗어나 직원 간 자유로운 토론을 통해 청렴 가치를 재정립하는 시간을 가졌다.

양주2동은 매월 또는 분기별 월요일을 ‘청렴의 날’로 지정, 공직자 행동강령 안내 및 부패 예방 교육을 상시화하고 있다. 특히 이번 교육에서는 단순 사례 전달을 넘어 '청렴 인식의 세대 차이'를 주제로 심층 토론이 진행됐다. 이는 최근 공직사회에 진입한 MZ세대와 기성세대 간의 조직 문화에 대한 시각차를 좁히고, 실질적인 청렴 실천 방안을 도출하기 위한 전략적 선택으로 풀이된다.

이번 양주2동의 행보는 옥정·고읍지구 등 대규모 신도시 개발로 인해 급격한 인구 유입을 겪고 있는 양주시의 행정 환경과 궤를 같이한다. 양주2동은 관내에서 민원 수요가 가장 역동적인 지역 중 하나로, 행정의 투명성이 주민 신뢰도와 직결되는 곳이다. 이에 따라 동 차원의 선제적인 청렴 교육은 고도화되는 행정 서비스 요구에 부응하고, 공직 비위 발생 가능성을 사전에 차단하겠다는 의지로 분석된다.

백기철 양주2동장은 “청렴은 공직자의 기본 자질이자 주민 신뢰의 출발점”이라며 “단순한 구호에 그치지 않고 일상 업무 속에서 자연스럽게 실천될 수 있는 문화를 조성해 주민에게 더욱 신뢰받는 행정을 구현하겠다”고 밝혔다.

양주2동은 향후 하급자가 상급자의 멘토가 되는 ‘청렴 리버스 멘토링’과 전 직원이 참여하는 ‘나만의 청렴 표어 갖기’ 등 다양한 참여형 프로그램을 도입할 예정이다. 또한, 이를 주민 참여형 청렴 캠페인과 연계하여 공직을 넘어 지역사회 전반으로 청렴 문화를 확산시킨다는 방침이다.

전국적으로 공직사회의 청렴도가 지자체 경쟁력의 핵심 지표로 떠오르는 가운데, 양주2동의 이번 '소통형 청렴 교육'이 향후 양주시 전체의 청렴도 평가와 주민 만족도 제고에 어떤 긍정적인 영향을 미칠지 귀추가 주목된다.