양주시 농촌자원과, ‘사례 중심’ 청렴 교육... 공직사회 신뢰 쌓기 ‘밀착 행보’

 양주시농업기술센터 농촌자원과가 조직 내 청렴 문화를 단순한 구호에서 벗어나 실천적인 공직 가치로 정착시키기 위해 ‘사례 중심 청렴 교육’을 강화하고 나섰다. 과는 지난 3월부터 소속 직원들을 대상으로 실무 밀착형 청렴 교육 프로그램을 운영해 공직사회의 투명성을 높이는 데 주력하고 있다고 31일 밝혔다.

이번 교육은 기존의 경직된 이론 전달 방식에서 탈피해, 실제 현장에서 발생할 수 있는 부패 위험 사례(Case Study)를 공유하고 이에 대한 해법을 자유롭게 논의하는 토론형 방식으로 진행되어 직원들의 높은 호응을 얻고 있다.

농촌자원과는 행정 현장에서 겪을 수 있는 미묘한 갈등 상황이나 청탁금지법 위반 소지가 있는 사례들을 교육 전면에 배치했다. 이를 통해 직원들이 일상 업무 속에서 무심코 지나칠 수 있는 청렴 위반 요소를 스스로 점검하고, 신중한 업무 태도를 갖출 수 있도록 유도하고 있다.

교육에 참여한 직원들은 “사례 중심의 토론을 통해 청렴이 멀리 있는 가치가 아니라 일상 업무의 일부분임을 깨달았다”, “민원 응대나 사업 추진 시 한층 더 신중하게 행동하는 계기가 됐다”며 긍정적인 변화를 전했다.

양주시는 신도시 개발과 전통적인 농업 지대가 공존하는 도농 복합도시로, 농업기술센터 농촌자원과는 농촌 체험 관광 지원, 농업인 교육, 각종 보조금 집행 등 농민들과의 접점이 매우 넓은 부서다. 특히 농촌 자원을 활용한 지원 사업의 경우 수혜 대상 선정과 예산 집행 과정에서 높은 수준의 공정성과 도덕성이 요구된다.

인근 의정부시가 도시 중심의 행정 서비스를 제공하는 것과 달리, 양주시는 농업 현장과의 유기적인 관계가 시정 신뢰도의 척도가 된다. 따라서 농촌자원과의 이번 청렴 교육은 자칫 발생할 수 있는 보조금 관련 민원을 사전에 예방하고, 농업인들에게 ‘신뢰받는 양주 농정’의 이미지를 각인시키는 전략적 행보로 분석된다.

최윤정 농촌자원과장은 “청렴은 공직자가 지켜야 할 가장 기본적인 가치이자 시민과의 약속”이라며 “이번 교육을 통해 직원들이 스스로 청렴 다짐을 새기고 이를 실천으로 옮기는 조직 문화를 만드는 것이 가장 큰 목표”라고 강조했다.

농촌자원과는 앞으로도 다양한 주제의 청렴 교육을 정기적으로 운영해 공직사회의 투명성을 강화하고, 시민들에게 더욱 신뢰받는 행정 서비스를 제공하기 위해 전력을 다할 계획이다.